まず、月に1冊ビジネス書を読み、学びをチームと共有するセッションを設けます。これで全員の知識をアップデート。
次に、業界のトレンドや新技術について定期的に勉強会を開催。外部講師を招いたワークショップも効果的です。
さらに、チーム全体のスキルマップを作成します。これにより、必要なスキルと現状のギャップを把握し、戦略的な人材育成計画を立案・実行します。
フィードバックも重要です。四半期ごとに360度フィードバックを実施し、改善点を特定。これがリーダーシップスタイルの進化を助けます。
最後に、失敗やミスからの学びを共有する文化を作ります。これでチーム全体の成長を促進。
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